明宇商旅HR伙伴法务培训需求调查问卷

自定义内容

1. 您所在的酒店/部门：

商旅HR

酒店HR

睿创HR

2. 您的岗位类别：

HR综合管理

人员招聘

培训发展

薪酬福利

HRBP

其他

3.您从事HR工作的年限：

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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4. 您日常工作中遇到员工法务相关问题的频率：

非常频繁（几乎每周都有）

比较频繁（每月数次）

一般（每月1-2次）

较少（偶尔遇到）

几乎没有

5. 您处理员工法务问题时的自信程度：

非常自信，能独立判断和处理

比较自信，大部分问题可以处理

一般，需要查阅资料或咨询

不太自信，经常需要求助

很不自信，担心出错

6. 您在工作中最常遇到法务问题的环节是？（可多选，<font color="#fe0000">最多选3项</font>）

招聘录用（Offer、背景调查、入职审查）

合同签订（劳动合同、劳务合同、试用期）

在职管理（工时、考勤、休假、调岗调薪、违纪处理）

薪酬社保（工资计算、社保公积金、工伤处理）

离职管理（辞职、辞退、协商解除、经济补偿）

争议处理（劳动仲裁、诉讼、员工投诉）

其他：________

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7 您希望本次培训重点讲解哪些主题？（可多选）

（1）【合同管理类】劳动合同与劳务合同的本质区别及适用场景（重点：酒店兼职、实习生、退休返聘等）

（2）【合同管理类】劳动合同签订与续签实操要点（二倍工资风险、无固定期限合同、合同条款设计）

（3）【合同管理类】试用期管理法律风险（期限约定、录用条件、试用期解除）

（4）【合同管理类】劳务派遣、外包用工的合规边界与风险防范

（5）【在职管理类】-酒店特殊工时管理（综合计算工时、不定时工时、三班倒排班合规）

（6）【在职管理类】-加班管理与加班费计算实务

（7）【在职管理类】-带薪年休假、病假、医疗期、三期女职工等假期管理

（8）【在职管理类】-调岗调薪的合法操作与沟通技巧

（9）【在职管理类】-员工违纪处理与规章制度合规（奖惩制度、违纪证据固定）

（10）【在职管理类】-绩效管理与不胜任工作的认定与处理

（11）【薪酬社保类】工资支付常见法律风险（最低工资、拖欠克扣、年终奖、绩效工资）

（12）【薪酬社保类】社保公积金合规缴纳与风险防范

（13）【薪酬社保类】工伤认定、处理流程与赔偿计算

（14）【离职与争议类】劳动合同解除/终止的合法情形与操作要点

（15）【离职与争议类】经济补偿金、赔偿金计算实务

（16）【离职与争议类】协商解除谈判技巧与协议撰写

（17）【离职与争议类】劳动争议预防与应对（仲裁流程、证据管理、应诉策略）

（18）【其他】竞业限制与保密协议

（19）【其他】核心员工离职风险防控

（20）【其他】员工个人信息保护与合规

（21）【其他】酒店季节性用工、临时工用工合规

其他（请注明）：________